后疫情时代的大学生就业有多难?

〖壹〗、后疫情时代大学生就业面临较大困难，主要体现在就业岗位减少 、竞争压力增大
、就业要求提高等方面 。具体如下：就业岗位减少创业公司关闭：疫情爆发后 ，扛不住压力的小公司纷纷倒闭、破产
，导致市场上大量岗位消失
。据时代数据创业公司数据库统计，截至2021年12月22日 ，2021年一共有775家创业公司关闭。

〖贰〗 、后疫情时代就业形势严峻，明年就业环境可能持续受影响
，主要受企业招聘缩减、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约 。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大 ，部分企业停止招聘
，企业对于人才的需求规模较去年下降约20%。

〖叁〗
、现在的大学生难找工作，主要受经济大环境变化、教育体系问题 、劳动力市场供需矛盾
、用人单位需求变化、年轻人择业观念变化以及其他因素的综合影响
。经济大环境变化：经济增长放缓 ，企业扩张速度变慢
，招聘需求减少，尤其是疫情后 ，很多企业缩减规模甚至裁员
，导致岗位变少。

上海市教委主任:高校毕业生就业遇到前所未有重大挑战

〖壹〗 、上海市教委主任周亚明指出，疫情以来高校毕业生就业面临前所未有的重大挑战 ，主要因全国及上海毕业生数量创历史新高
，就业压力显著增大 。 具体分析如下：就业挑战的核心原因周亚明提到，2023年全国和上海高校毕业生数量均达历史峰值 ，叠加经济环境变化
、企业招聘需求收缩等因素，导致就业市场竞争加剧
，毕业生就业难度提升
。

〖贰〗、上海市教委主任周亚明指出，疫情以来高校毕业生就业面临前所未有的重大挑战 ，2023届毕业生需对岗位和薪酬形成合理预期
，同时教委正通过多项措施推动就业。当前就业形势的挑战毕业生数量创新高：2023年全国及上海高校毕业生规模均达历史峰值，就业市场供需矛盾加剧 ，竞争压力显著增大 。

〖叁〗 、但近年来
，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势 ，加之当前金融危机的影响
，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业 ，已成为全社会普遍关注的热点问题
。大学生就业难既有社会原因
、政策原因
，也有大学生自身的原因。

〖肆〗、在金融危机给中国经济和就业带来不利影响的情况下，在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下降的情况下 ，今年高校毕业生总数比2008年增加52万，同时高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在
，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战 。

〖伍〗 、在上个世纪的九十年代后期，大学开始扩招 ，这一举措引发了教育领域的重大变革
。随着高校毕业生数量的急剧增加
，国家逐步停止了对毕业生的分配制度。这个转变让许多学生开始意识到，仅靠学历并不一定能确保一份满意的工作 。在上世纪末和本世纪初 ，就业市场的变化给应届毕业生带来了前所未有的挑战
。

警惕!疫情引发的“三大危机
”,关乎每个人!

疫情引发的“三大危机”分别为工作危机
、情感危机、财富危机
，具体内容如下：工作危机：席卷全国的“失业潮 ”就业市场恶化：2020年全球疫情大爆发导致经济短期停摆，劳工市场进一步恶化。一方面 ，874万毕业生数量再创历史新高；另一方面
，企业岗位招聘需求呈现断崖式萎缩甚至冻结 。

但冬季是呼吸道传染病高发期，叠加新冠病毒风险 ，每个人更需当好自己健康第一责任人。个人健康责任与公共利益紧密相连：防控疫情人人有责
，这并非口号，而是关乎每个人切身利益
。疫情之下 ，每个人都是自己健康的“第一责任人”，也是社会安全的“第一守门员
”
，无人能置身事外。

以人民为中心的实践：疫情防控需坚持人民主体地位，将生命安全置于首位 。任何涉及群众利益的决策 ，都必须通过科学评估和严格监管
，确保全过程零疏漏
。疫情防控需依法追责，杜绝违规与失职行为事故责任的严肃性：贵阳大巴侧翻事故不仅造成27人遇难 ，更给其家庭带来深重伤害。

例如
，在商场 、餐厅等密闭空间中，若存在无症状感染者或未及时隔离的病例 ，未做好防护的聚集者极易被感染 。成为加害人：感染后若未及时察觉或知情后仍不自律（如隐瞒行程、继续聚集）
，会将病毒传播给家人
、同事或社区成员
。这种行为不仅危害他人健康，还可能引发更大范围的聚集性疫情 ，加重医疗系统负担。

疫情背景下
，对孩子放纵、缺乏自律培养及核心能力规划的家庭，更容易在危机中被淘汰 。这种“淘汰”不仅体现在学业差距的拉大 ，更关乎孩子未来适应社会的能力
。

防控力度的不足，使得病毒频频外溢
，不仅影响了上海本地，也给周边地区乃至全国带来了安全隐患。物资短缺与分配不均：疫情期间 ，上海部分区域出现了食物资源匮乏的情况
，许多被隔离的居民难以维持一日三餐 。物资短缺的原因复杂多样，包括政府调配不力 、物流受阻
、黑心商人囤积居奇等
。

后疫情时代的大学生求职现状如何?

就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻 ，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击。高校毕业生规模持续攀升
，进一步加剧了就业市场的竞争压力 。学历与就业压力关联明显：研究生毕业生比例上升，且其整体实践能力优于本科和专科应届生 ，就业压力相对较小。因此
，部分本科毕业生选取继续深造以提升竞争力
。

后疫情时代大学生就业面临较大困难，主要体现在就业岗位减少、竞争压力增大 、就业要求提高等方面。具体如下：就业岗位减少创业公司关闭：疫情爆发后 ，扛不住压力的小公司纷纷倒闭
、破产
，导致市场上大量岗位消失 。据时代数据创业公司数据库统计，截至2021年12月22日 ，2021年一共有775家创业公司关闭
。

求职心理变化，就业意愿走低怠慢心理蔓延：受居家隔离、延期开学影响
，部分毕业生产生“慢就业 ”心理，认为不就业也能保障基本生活 ，求职积极性下降。观望态度普遍：多次求职失败导致部分毕业生持观望态度
，选取推迟就业或放弃就业，进一步减少市场有效需求 。

...为什么越来越难找工作?如果疫情持续下去,就业形势会有什么样的变化...

〖壹〗 、疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期 ，全球封锁
、旅行限制等措施导致“非必需品
”消费停滞
，餐饮、旅游等行业首当其冲，企业裁员 、倒闭现象普遍 ，整体招聘需求锐减
。同时
，疫情加速了数字化
、线上化转型，传统线下岗位减少 ，而线上运营、物流配送等新兴岗位对技能要求更高
，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战。

〖贰〗 、疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击
、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化
。

〖叁〗
、人才供应增加：现在人才越来越多，每年几百万的大学生毕业涌向职场
，就业市场人才竞争愈发激烈，岗位竞争压力增大 ，导致找工作难度上升。

〖肆〗、社会层面原因经济形势严峻：疫情三年使很多企业濒临破产
，近来处于苦苦维持状态 。外贸行业受阻严重，制造业外移 ，房地产行业低迷
，各行业经营不顺畅，企业盈利困难
。好一点的企业投资慎重 、开发节奏放缓 ，差一点的企业则思考如何保命
，整体就业岗位供给减少，导致找工作难度增加。