2020中央“特岗计划 ”各省名额分配已公布!招聘105000人!
〖壹〗 、020年中央“特岗计划”面向全国招聘105000名特岗教师，不将教师资格作为限制性条件 ，以普通高校本科及以上毕业生和师范专业专科毕业生为主 ，年龄不超过30周岁。 以下为详细信息：招聘规模：2020年中央“特岗计划 ”招聘规模较大，全国计划招聘105000名特岗教师 。
〖贰〗 、020年中央“特岗计划 ”各省份设岗名额分配表）招聘数量全国计划招聘5万名特岗教师 ，各省名额分配见《2020年中央“特岗计划”各省份设岗名额分配表》 。招聘条件 教师资格证要求：受疫情影响 ，2020年招聘不将教师资格作为限制性条件，实行“先上岗、再考证 ”政策 ，具体按人社部等7部委通知执行。
疫情如此严重,各地医护人员都缺,为啥看不到医院招人呢?
〖壹〗 、疫情下工作强度 、风险和精神压力大 ，医院不能降低用人标准，随意招募不合格人员 。医院还需考虑人员稳定性 ，避免疫情后出现冗员问题 ，所以更倾向招聘能长期稳定工作且有专业背景的人才 。普通人寻找招聘信息的途径可关注医院官方网站和公众号，正规医院会在此发布招聘信息。
〖贰〗、这充分说明当时医院人满为患，床位 、医护人员等资源都极度匮乏 ，接收能力有限 。患者分流压力巨大为了合理分配医疗资源 ，让不同病情的患者得到恰当治疗，医院会进行分流 。但分流过程中 ，由于信息沟通不畅 、流程不够完善等问题 ，可能会出现一些混乱。
〖叁〗、带病上岗风险：若医护人员带病上岗，一方面面临潜在的院感风险 ，可能将病毒传播给其他未感染的患者和同事 ，扩大感染范围；另一方面存在责任划分问题，若因带病上岗导致医疗操作失误或患者感染加重等情况 ，责任界定困难 ，容易引发医疗纠纷 。
〖肆〗 、医院招聘策略改变：问题变得如此严重，以至于一些医院开始雇用全科护士 ，并对他们进行岗位专业技能培训 ，这与疾病流行前医院对雇佣人员非常挑剔的情况截然不同 。这虽然在一定程度上缓解了人员短缺问题，但也可能影响护理服务的质量和专业性。
〖伍〗 、第一，经济压力大作为三甲医院的医护人员 ，需要具备高质量的教育和培训背景 ，以及长时间接受专业培训的经历。这样的人才要求，往往意味着高消耗且长工作时间 。而现在随着社会发展 ，经济压力也越来越大 ，这使得越来越多的医护人员选取离开三甲医院 。
〖陆〗、急救队需通过“全国医院床位信息共享系统 ”协调转运，但该系统在疫情高峰期因数据更新滞后、医院瞒报床位（如预留床位给非新冠患者）等问题 ，导致信息失真。
人资部又发新文——受疫情影响事业编招聘发生了哪些变化
受疫情影响 ，事业编招聘主要发生了以下变化：招聘对象侧重高校毕业生：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，含择业期内（一般指毕业两年内未就业）未落实工作单位的高校毕业生 ，2018届 - 2021届基本都在此范畴 ，具体实施依各地市情况而定 。
随着高校人事制度改革加速推进，“流水的教师 ，铁打的行政人员”现象必将改变 ，高校行政管理人员拿到事业编越来越困难 。人社部今年2月初印发的新版《事业单位工作人员考核规定》明确“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调岗，可解除聘用合同 ”，未来有多少高校教职工因年度考核不合格被解聘不得而知。
对编制内人员的影响 身份保留：对于已经签订人事聘用合同 ，且经过人事部门核编和财政部门核资的编制内人员 ，其身份将不受事业单位改革影响，依然会保留在册在岗的身份 。这部分人员的工作稳定性和待遇相对有保障 。
