疫情期间护士可以辞职吗
〖壹〗、可以 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。具体规定：护士想辞职 ，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达 、移交（文书 、材料）签收单 ”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
〖贰〗、医院确实存在不让护理新冠确诊患者的护士戴口罩的情况，该行为不合理 ，护士有权选取辞职。近日 ，一位护士发视频哭诉，医院不让她们戴N95口罩 ，即使是自己的也不行 。这位护士每天下班还要回家 ，为了不影响已经患有基础病的家人，在与上级多次交涉无果后 ，只好含泪辞职 。这一事件引发了广泛关注和讨论。
〖叁〗、离职事件经过 陈护士早已和未婚夫商定1月30日结婚 ，因疫情和医院工作紧张，婚礼延期 。武汉即将解封前夕 ，3月22日 ，护士长告知陈护士第二天不用上班，并要求她在离职申请表上签字 。解除劳动关系通知书上表明“试用期间被证明不符合录用条件 ”。
〖肆〗 、不好跳 。根据相关资料查询结果显示 ，疫情期间离职容易但找到一份比上一份好的工作却不容易 。根据相关规定显示护士继续上班满30天 ，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理。
〖伍〗 、未来选取：考虑到以上因素 ，你家人选取辞职是一个可以理解且明智的决定 。长期的高强度工作和缺乏理解与尊重的环境 ，会对她的身心健康造成严重的损害 。辞职后，她可以有更多的时间和精力去关注自己的身体健康和家庭生活 ，寻找一份更加健康、平衡的工作。
疫情期间企业解除劳动合同的实操
疫情期间企业解除劳动合同需严格遵循法律法规 ，区分不同情形采取合法合规操作，避免违法解除风险 。明确不得解除劳动合同的情形（解除的“红灯”）适用对象：三类四期间人员 ，即新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 ，在隔离治疗、医学观察 、政府实施隔离措施 、政府采取其他紧急措施期间 。
用人单位规章制度可明确解除条件若用人单位的规章制度中明确规定“弄虚作假申请假期经查实视为旷工”“连续旷工5天以上可解除劳动合同 ”，且该制度经民主程序制定并公示 ，劳动者违反时用人单位可依据制度解除合同。
停工停产需为临时性措施停工停产应有合理期限 ，且以疫情消除、恢复生产为前提。若长期或无限期停工（如超过6个月），可能被认定为变相裁员 ，需承担违法解除劳动合同的法律责任 。具备支付停工工资的能力企业需评估停工期间工资支付能力 ，确保按标准发放生活费 。
合同解除权：若不可抗力致使合同目的无法实现，当事人可解除合同。通知与证明义务：根据《合同法》第118条，受影响方需及时通知对方并提供证明 。实操中的证明难题 贸促会可出具“新冠肺炎疫情不可抗力事实性证明 ” ，但该证明仅确认疫情存在 ，无法直接证明疫情对企业履行特定合同的影响 。
疫情期间，试用期到期企业可选取在法定试用期期限内与劳动者协商一致延长试用期 ，或依据法律规定对不符合录用条件等情况的试用期员工解约。 具体如下：公司能否延长员工试用期？实操建议：企业应注意保留与劳动者进行协商的书面证据 。
疫情期间公司不让辞职怎么办
与公司协商：你可以再次与公司领导进行沟通 ，明确指出公司待岗不发工资 、擅自调岗降薪以及不准辞职等行为违反了相关法律法规，要求公司按照法律规定支付工资 、恢复原岗位或给予合理补偿 ，并同意你辞职 。在协商过程中 ，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
法律分析：劳动者提前30天书面通知单位 ，到期离职就行 。离职当天 ，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资 。如果用人单位不开具离职证明 ，或者克扣工资 ，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
你可以尝试直接提交辞职申请 。如果你已经下定决心从公司辞职 ，你根本就不需要担心公司是否批准的问题 ，因为你可以直接提前30天向公司提交辞职申请，在到达30天之后 ，你便可以自动从公司辞职 。对于员工来讲 ，员工完全有权利提前30天解除劳动合同，你可以通过这种方式实现辞职的目的。
已经递交了辞职申请的,但是,因为疫情想提前离职,可以吗?
〖壹〗 、法律分析：可以。如果工作已经交接完成 ，但是离职时间没到 ，和原公司协商一致的情况下，是可以提前走的 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同 。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同。
〖贰〗 、疫情期间劳动者可以辞职，但是能否辞职要看具体情况 ，如果是正常辞职的 ，就要提前三十天辞职 。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 。
〖叁〗、疫情期间可以直接辞职。劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况： 一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位 ，不用单位批准 。
〖肆〗、可以 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同。具体规定：护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达 、移交（文书 、材料）签收单”签上姓名和日期〕 ，不需要征得用人单位的同意 。
〖伍〗、递交辞职申请后 ，在正式离职前一般不可以反悔要求继续履行劳动合同，但存在两种例外情形可撤回辞职申请 。具体分析如下：主流观点：不可反悔 形成权理论：劳动者向用人单位递交辞职申请 ，无论名称如何 ，核心是单方面提出解除合同。
